BPJEPS en apprentissage Sessions 2021-2022
33 contrats d’apprentissage signés
dès la première année de fonctionnement du CFA IBSA Formation , et 72 contrats la 2ème année !!
Parcours IBSA Formation ouverts à l’apprentissage
Eligibilité
Quelles formations IBSA sont ouvertes à l’apprentissage?
Toutes nos formations BPJEPS 2021-2022 sont ouvertes à l’apprentissage:
- Formation bi-qualifiante Sport+ option Sports Collectifs (BPJEPS APT + BPJEPS ASC options Rugby, Handball ou Volley Ball)
- Formation bi-qualifiante Sport+ option Basket (BPJEPS APT + BPJEPS Basket)
- Formation bi-qualifiante Sport+ option Football (BPJEPS APT + accompagnement vers le BMF)
- Formation bi-qualifiante Sport+ option Pleine Nature (BPJEPS APT + Approfondissement en activités de Pleine Nature)
- Formation bi-qualifiante Sport+ option Cyclisme (BPJEPS APT + Formations fédérales cyclisme)
- BPJEPS Activités de la Forme, toutes options, sites d’Elven et Loudéac
- BPJEPS Activités Physiques pour Tous, sites d’Elven et Loudéac
- BPJEPS Loisirs Tous Publics
Toutes les informations sur ces formations (dates, programme, dossiers d’inscription…) disponibles directement sur les pages des formations concernées.
Qui est éligible au contrat d’apprentissage?
- du côté de l’apprenti.e:
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- être âgé.e de 17 ans (âge minimum relatif aux diplômes préparés) à 30 ans (29 ans révolus).
- jusqu’à 31 ans (30 ans révolus) pour certain.e.s jeunes déjà en contrat, sous conditions
- sans limite d’âge pour les personnes reconnu.e.s travailleur.euse.s handicapé.e.s ou si l’apprenti.e envisage de créer ou reprendre une entreprise nécessitant l’obtention d’un des diplômes préparés.
- Du côté de l’employeur:
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- Les employeurs du secteur privé (entreprises, clubs, associations, groupements d’employeurs…)
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (collectivités territoriales, hospitalières et d’Etat)
L'apprentissage
quelles aides? quel coût?
pour l'apprenti.e - pour l'employeur
Pour l’apprenti.e, le contrat d’apprentissage, c’est une formation intégralement prise en charge, et un salaire mensuel garanti.
Pour l’employeur, le contrat d’apprentissage offre des opportunités d’allègements importants des charges et, pour les employeurs du secteur privé (clubs, associations, entreprises…), une formation intégralement prise en charge.
